Batı Akdeniz Kalkınma Ajansı 4 uzman işçi alacak

Batı Akdeniz Kalkınma Ajansından:

PERSONEL ALIM İLANI

Batı Akdeniz Kalkınma Ajansı, 15/7/2018 tarihli ve 30479 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 4 sayılı Bakanlıklara Bağlı, İlgili, Alakalı Kurum ve Kuruluşlar ile Öbür Kurum ve Kuruluşların Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi’nin 187’nci hususunun ikinci fıkrasının (g) bendi ve 200’üncü unsuru ile 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Kararında Kararnamenin Ek 28’inci unsurunun dördüncü fıkrası kararlarına dayanılarak hazırlanan ve 29 Mayıs 2019 tarihli ve 30788 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Kalkınma Ajansları İşçi Yönetmeliği kararları çerçevesinde, TR61 Bölgesinin (Antalya, Burdur ve İsparta illeri) kalkınmasına ve gelişmesine hizmet etmek ve katkıda bulunmak isteyen, yeniliğe ve gelişime açık, analitik düşünebilen, değişen çalışma şartlarına ahenk sağlayabilen, hizmet ve kalkınma şuuruyla ve sorumluluğuyla hareket eden, seyahat manisi olmayan 4 Uzman İşçi alımı gerçekleştirecektir. Batı Akdeniz Kalkınma Ajansının merkezi İsparta ili olup, Ajansın faaliyet alanlarını Antalya, Burdur ve İsparta vilayetleri oluşturmaktadır. İmtihanda başarılı olanlar, Ajans Genel Sekreterliğinin uygun göreceği bu vilayetlerin birinde çalışmayı imtihana başvurmakla kabul etmişlerdir.

* Ajans, münasebet göstermeksizin son müracaat tarihinin mühletini uzatmaya, imtihan tarihini değiştirmeye yahut iptal etmeye yetkili olup bu değişiklikler de Ajans internet sitesinden duyurulacaktır.

1. İşe Alınmada Aranan Genel Şartlar

Uzman İşçi durumu için başvuran tüm adayların öncellikle aşağıda belirtilen genel koşulları sağlamaları gerekmektedir:

a) Türk vatandaşı olmak,

b) Kamu haklarından yoksun bulunmamak,

c) Affa uğramış olsalar bile Devletin şahsiyetine karşı işlenen kabahatlerle, zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı berbata kullanma, dolanlı iflas üzere yüz kızartıcı yahut erdem ve haysiyeti kırıcı kabahatten yahut istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma hatalarından ötürü hükümlü bulunmamak, ç) Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması yapılmış olmak,

d) Az tehlikeli işyerlerinde (bürolar, ofisler ve restoranlar) çalışanlar için gerekli işe giriş sıhhat raporuna sahip olmak,

e) Askerlikle İlgisi bulunmamak, askerlik çağına gelmişse muvazzaf askerlik hizmetini yapmış veya ertelenmiş yahut yedek sınıfa geçirilmiş olmak.

2. Uzman İşçi İçin Aranan Minimum Şartlar

a) En az dört yıllık lisans eğitimi veren yükseköğretim kurumlarının yahut bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca (YÖK) kabul edilen yurt içindeki yahut yurt dışındaki yükseköğretim kurulularından Tablo 2’de belirtilen tahsil kollarından lisans seviyesinde mezun olmak, b) Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi tarafından 2024 yahut 2025 yıllarında yapılan Kamu İşçisi Seçme İmtihanından mezun oldukları tahsil kısımları itibariyle Tablo 2’de gösterilen ilgili puan cinslerinden son müracaat tarihi prestijiyle geçerliliği bulunan en az 80 (seksen) puan almış olmak,

c>İmtihan son müracaat tarihinden evvelki 5 (beş) yıl içinde İngilizce lisanından Yabancı Lisan Bilgisi Düzey Tespit İmtihanından (C) seviyesinde yahut lisan yeterliği bakımından bunlara denkliği kabul edilen ve milletlerarası geçerliliği bulunan diğer bir imtihandan taban (C) seviyesine karşılık gelen puanın muadilini sağlayan dokümana son müracaat tarihi prestijiyle sahip olmak (Denklikte ÖSYM’nin lisan eşdeğerliğine ait resmi denklik çizelgesi temel alınmaktadır. Mevzuatı gereği ÜDS-YÖKDİL kabul edilmemektedir.)

Her aday mezun olduğu tahsil koluna nazaran yalnızca bir durum için müracaat yapabilir. Adayın birden fazla konum için müracaat yapması durumunda sadece en yüksek kıymetlendirme puanını aldığı müracaat geçerli kabul edilecektir.

3. Adaylar İçin Tercih Nedenleri:

Başvuruda bulunan uzman adaylarının, aşağıda belirtilen kriterlerden birini yahut birkaçını sağlaması ve bunu belgelemeleri, tercih sebebi olacak ve Tablo 4’te gösterildiği biçimde puanlanacaktır:

a)Smav ilanının taban lisans mezuniyeti koşulunun belirlendiği kısmında sayılan tahsil kolları yahut bunlarla ilgili alanlarda yüksek lisans yahut doktora derecesine sahip olmak ve bunu belgelendirmek,

b)İngilizce dışında ikinci yabancı lisan evrakına sahip olmak (ÖSYM tarafından kabul edilen geçerli yabancı lisan puanı/belgesi dikkate alınacaktır,)

4. Müracaat Kaidelerine ait Kimi Açıklamalar

. Son müracaat tarih ve saatinden sonra yapılan müracaatlar, eksik bilgi ve dokümanla yapılan müracaatlar ve ilgisiz müracaatlar katiyetle geçersiz sayılacaktır.

. Yabancı lisan imtihan eşdeğerlikleri; ÖSYM’nin müracaat tarihi prestiji ile günce! Yabancı Lisan İmtihanları Eşdeğerlikleri tablolarından, imtihan müracaat tarihi itibariyle aktüel olanına nazaran değerlendirilecektir.

. Yurtdışındaki üniversitelerin denk kısımlarından mezun olup müracaat yapabilen adayların müracaatlarının değerlendirmeye alınabilmesi için, e-Devlet başvurusu sırasında “Diğer Belgelerimiz” kademesi altında bulunan “Denklik Gösterir Belge” alanına ilgili dokümanı kesinlikle yüklemeleri gerekmektedir.

. E-Devletteki mezuniyet bilgileri yanlışlı yahut eksik olan adayların başvurulan sırasında “Diğer Belgeleriniz” evresi altında bulunan “Denklik Gösterir Belge” alanına “Lisans Mezuniyet Belgesi”, “Yüksek Lisans Mezuniyet Belgesi” ve “Doktora Mezuniyet Belgesi” alanlarına mezuniyetlerini gösterir doküman(lar)ı yüklemeleri gerekmektedir.

5. Müracaat Formu, Tarihi ve Yeri

Başvurular, 16.02.2026 tarihinden başlayarak 01.03-2026 tarihi saat 23.59’a kadar e-Devlet – Batı Akdeniz Kalkınma Ajansı – Meslek Kapısı Kamu İşe Alım yahut Meslek Kapısı https://kariyerkapisi.gov.tr adresi üzerinden yapılacaktır.

Sadece elektronik ortamda yapılan müracaatlar geçerli olup ilanda belirtilen koşullara uygun olmayan müracaatlar İle elden, e-posta yahut posta yoluyla yapılacak müracaatlar kabul edilmeyecektir,

Adayların, kanıtlayım bilgi ve evrakları elektronik ortamda taratıp müracaat formunun ilgili kısımlarına eklemeleri zaruridir.

Başvuruya eklenen bilgi ve evrakların yanlışsız olduğunu müracaat sahibi kabul ve beyan etmiş sayılır.

*Z: Zarurî, T: Tercih Sebebi

6. Müracaatların Değerlendirilmesi

Ajansa yapılan müracaatların sıralaması, KPSS puanı, YDS puanı ve ilanda belirtilen öteki tercih alanları bakımından Tablo 4’te belirtilen kıymetlendirme kriterleri doğrultusunda Genel Sekreterlikçe yapılır. Müsabaka imtihanına katılacaklar Ajansın ilan panosunda ve internet sitesinde ilan edilir. Ayrıyeten, adaylar sonuçlarını Meslek Kapısı üzerinden görüntüleyebilecektir.

Değerlendirme sonucu puanı son sıradaki aday ile eşit olan adaylar da müsabaka imtihanına davet edilir. Lakin, bu karara nazaran imtihana katılabileceği tespit edilmiş olup isimleri ilan olunan adaylardan, daha sonra imtihana katılma kaidelerini taşımadığı tespit edilenler ile gerçeğe alışılmamış bilgi verdiği yahut rastgele bir biçimde gerçeği sakladığı belirlenen şahıslar müsabaka imtihanına alınmaz, Bunlardan imtihana girmiş olanların imtihanları geçersiz sayılır ve bunlarla mukavele yapılmaz. Bu üzere durumları tespit edilenlerle kontrat yapılmış olsa dahi kontratları feshedilir. Bu şahıslar hiçbir hak talep edemezler ve haklarında Cumhuriyet Başsavcılığına cürüm duyurusunda bulunulur.

Sınava başvuran adaylar kıymetlendirme sonuçlarına, sonuçların ilanından itibaren 5 iş günü içerisinde itiraz edebilirler. Yapılan İtirazlar, Genel Sekreter tarafından belirlenecek üç kişilik bir komite tarafından en geç 5 iş günü içerisinde sonuçlandırılır. Ayrıyeten müracaat kıymetlendirme sonuçlarının ilanından sonra ve imtihan tarihinden 3 gün öncesine kadar başvurusunu geri çekmek isteyen adayların bulunması halinde, imtihana davet edilecek aday listesi, puan bakımından sıradaki başka müracaatlar dikkate alınarak güncellenir ve tekrar duyurulur.

Yapılacak kıymetlendirme sonucunda alınması planlanan işçi sayısının 5 (beş) katı kadar aday müsabaka imtihanına çağrılabilecektir.

8. Yarış İmtihanının Yapılışı

a) İmtihan ilanında belirtilen koşulları taşıyan ve başvurusunu istenilen evraklarla vaktinde yapan adaylardan sıralamaya girebilenler yarış sınavına alınırlar.

b) Yarışma sınavı, Genel Sekreterin başkanlığında, İdare Kurulunca öğretim üyeleri ortasından belirlenecek iki asıl ve bir yedek ve Sanayi ve Teknoloji Bakanlığınca görevlendirilen iki asıl ve bir yedek olmak üzere toplam beş kişilik sınav kurulu tarafından yapılır.

c) Sınav Kurulu üyeleri, adayın çalıştığı alandaki uzmanlık seviyesi, mesleksel deneyim ve bilgi birikimi, yabancı lisan bilgisi ve bilinen yabancı lisanı kullanabilme seviyesi, adayın kavrayış, tabir ve temsil kabiliyeti, muhakeme gücü, görevlendirilecek duruma yatkınlık, davranış ve reaksiyonlarının mesleğe uygunluğu üzere niteliklere sahip olup olmadığını da göz önüne alarak her adaya farklı ayn not verir. Sınav Kurulu bu konuları tespit etmek üzere uygun gördüğü bilgi ve evrakları adaylardan ister.

9. Değerlendirme

a) Sınav Kurulu üyelerinin verdikleri notların aritmetik ortalaması imtihan sonucunu gösterir. İmtihan muvaffakiyet notu yüz puan üzerinden 70 (yetmiş)’tır. Lakin, imtihanda başarılı olanların sayısı ilan edilen boş konum sayısından fazla ise, en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere sıralama yapılarak, boş konum sayısı kadar aday müsabaka imtihanını kazanmış kabul edilir. Müsabaka imtihanında yetmişin üzerinde puan almış olmak bu sıralamaya giremeyen adaylar için kazanılmış hak teşkil etmez. Aşikâr bir tahsil kısmı bazında ilan edilen takım sayısı kadar adayın başarılı olamaması yahut imtihana katılan olmaması nedeniyle boş kalan durumlar, imtihan heyetinin uygun görüşü ile öteki bir tahsil kısmından imtihana katılıp başarılı olmuş adayların sınavdaki muvaffakiyet sırasına nazaran görevlendirilmesi suretiyle doldurulabilir.

b) Sınav Kurulu, muvaffakiyet sırasına nazaran sıralamaya tabi tutmak suretiyle başarılı adaylar ortasından, boş durum sayısının yansı kadar yedek aday belirleyebilir. Yedek liste oluşturulan durumlarda asıl adayların vazifeye başlamaması yahut misyona başladıktan sonra kelam konusu konumun altı ay içinde rastgele bir nedenle boşalması halinde, yedek adaylar sırasına nazaran istihdam edilir. Bunlar hakkında Kalkınma Ajansları İşçi Yönetmeliği ‘nin ilgili kararları aynen uygulanır.

Sınav Kurulu, imtihan sonunda ortalama muvaffakiyet puanını düşük bulduğu takdirde imtihan duyurusunda ilan edilenden daha az sayıda işçi alma yahut hiç işçi almama hakkına sahiptir.

10. Sonuçların Duyurulması

Genel Sekreterlikçe sınav sonuçları, Sınav Kurulu tarafından sonuçların kendisine intikal ettirildiği tarihten sonra yasal yükümlülüklerin yerine getirilmesini takiben Ajansın internet sitesinde ilan edilecektir ve adaylar sonuçları Meslek Kapısından görüntüleyebilecektir. İmtihan sonucu, vazifeye başlama daveti ile birlikte, kazanan adaylara yazılı olarak bildirilir.

11. Çalışanın İstihdamı ve Çalışma Koşulları

Sınavı kazananların, kendileriyle bilinmeyen periyodik iş mukavelesi yapılması ve Ajanstaki konumlarda görevlendirilmesi süreçlerinin yapılabilmesi için, İlgililerin vazifeye başlama davetinin kendilerine bildirim edildiği günü müteakip 15 gün içerisinde Genel Sekreterliğe müracaat etmeleri gerekir.

Yapılan tebligata karşın, Ajans tarafından kabul edilebilir ve dokümanla ispatı mümkün bir makul sebep olmaksızın 15 gün içerisinde müracaat etmeyenler ile tebligat adreslerinde bulunmamaları nedeniyle kendilerine tebligat yapılamadığı için bu mühlet içinde müracaat edememiş olanların görevlendirilmesi yapılmaz. Evrakla ispatı mümkün bir makul sebep nedeniyle misyona başlamama hali iki ayı aşamaz, Giriş imtihanında hile yaptığı, düzmece doküman ibraz ettiği yahut gerçeğe karşıt beyanda bulunduğu ya da Ajansta çalışmak için gerekli nitelikleri taşımadıkları sonradan anlaşılan adayların görevlendirme onayları derhal iptal olunarak ve kontratları feshedilerek, kendileri hakkında gerekli yasal işlemler yapılır.

Yarışma sınavı sonucunda başarılı olan adaylar ile 2 (iki) ayı deneme mühleti olmak üzere, Genel Sekreterin önerisi üzerine İdare Kumlu kararı ile 4857 sayılı tş Kanuna nazaran meçhul vadeli iş kontratı yapılır. Kelam konusu mukavele, Ajans adına Yönetim Kurulu Lideri ya da İdare Şurasının vereceği yetkiye istinaden Ajans Genel Sekreteri tarafından imzalanır.

Deneme mühleti içinde çalışandan, deneme mühletini geçirmiş işçiden beklenen vazifeleri yerine getirmesi istenir. Bu mühletin sona erme tarihinden 10 gün evvel ilgili yönetici, işçi hakkında görüş ve değerlendirmelerini içeren bir rapor hazırlar ve bunu Genel Sekretere sunar. Kelam konusu rapor, Genel Sekreterin görüşü ile birlikte İdare Heyetine sunulur.

Deneme mühleti sonunda Ajansta çalışması uygun bulunmayan çalışanın mukavelesi, İdare Konseyinin kararı ile bildirim mühletine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedilir. Kişinin çalıştığı günlere ait fiyat ve öbür hakları gizlidir. Kelamlı yarış imtihanında başarılı bulunan adaylar ile iş kontratı imzalanmasını müteakip, Kalkınma Ajansları İşçi Yönetmeliği’nin 27. unsuru uyarınca işçinin misyon yeri, işçinin unvan ve müktesep hak fiyatı gizli kalmak kaydıyla muvafakati aranmaksızın değiştirilebilir.

Ajans çalışanının çalışma saatleri hafta içi 08:00-18:00 ortası olup; haftada toplam 45 saattir. Lakin işçi, kendisine verilen işi mesai saatlerine bağlı kalmaksızın tamamlamakla mükelleftir.

Personel, emeklilik ve toplumsal güvenlik tarafından 5510 Sayılı Toplumsal Sigortalar ve Genel Sıhhat Sigortası Kanunu’na tabidir.

12. Standart Müracaat Evrakları ve Bilgi Alm a

Adaylar, ilana yalnızca Cumhurbaşkanlığı Meslek Kapısı (https://kariverkapisi.gov.tr) adresinden başvurabileceklerdir. İstenen başka dokümanlar de birebir sistem üzerinden yüklenecektir. Elden yahut kargo ile müracaat kabul edilmeyecektir.

İş müracaatında bulunan adaylar, bu İlanda belirtilen koşulları kabul etmiş sayılırlar.

Personel alımı ile ilgili aşağıda yer alan telefon ve e-posta adresinden bilgi alınabilir;

Tel: 0 246 224 37 37 (Dahili: 116)

E-posta: [email protected]

Kamuoyuna ilanen duyurulur.

758/1-1