KDK’den Sıhhat Bakanlığı’na: Fazla mesai karşılığı müsaade verilmeli

Kamu Denetçiliği Kurumu, devlet hastanesinde çalışan güvenlik görevlisinin 773 saatlik fazla çalışması karşılığında hak ettiği 165 günlük müsaadenin kullandırılmamasını hukuka ters bularak Sıhhat Bakanlığı’na tavsiye kararı verdi.

KDK’den Sıhhat Bakanlığı’na: Fazla mesai karşılığı müsaade verilmeli
  • 01.05.2026 16:06
  • 0
  • 5
  • A+
    A-
BU KONUYU SOSYAL MEDYA HESAPLARINDA PAYLAŞ

Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), fazla mesaileri kapsamında hak ettiği 165 gün yıllık müsaadesi kullanmak isteyen emekçinin talebinin reddedilmesini hakkaniyete alışılmamış bularak talebin karşılanması istikametinde Sıhhat Bakanlığına tavsiye kararı verdi.

KDK’nın kararına göre, bir devlet hastanesinde daima personel takımında çalışan güvenlik görevlisine, daha evvel çalıştığı hastanedeki 2019-2021 devrine ait Personel Uyuşmazlık Kurulu kararıyla 773 saat fazla çalışması karşılığında 165 gün müsaade hakkı tanındı. Emekçi, kelam konusu müsaadeleri kullanmak istediğinde vazife yaptığı hastanenin idaresi, talebi uygun bulmadı.

Talebi karşılanmayan personel, fazla çalışma karşılığı hak ettiği 165 günlük müsaadelerin kullandırılması, bunun mümkün olmaması halinde fazla mesai fiyatının aktüel meblağlar üzerinden hesaplanarak tarafına ödenmesi ve mağduriyetinin giderilmesi için KDK’ya başvurdu.

Başvuruyu inceleyen KDK, çalışanın belirtilen periyoda ilişkin fazla çalışmasının karşılığı olan ve Emekçi Uyuşmazlık Komitesi kararıyla tespit edilen müsaade hakkının kullandırılması tarafında Sıhhat Bakanlığına tavsiye kararı verdi.

Kararın gerekçesinden

KDK’nın kararında, yönetimlerin süreç ve uygulamalarında tutarlılık içinde hareket etmesinin hukuk devleti prensibinin bir gereği olduğu, birebir Bakanlığa bağlı hastanelerde çalışan lakin iş yeri değişen başvuranın hak ettiği müsaadelerin kullandırılmamasının hukuka ters olduğu tabir edildi.

Personelin talebinin reddedilmesinin “kamu idaresinde birlik, öngörülebilirlik ve tüzel güvenlik prensipleri ile bağdaşmadığı” değerlendirmesine yer verilen kararda, “Başvuranın fazla çalışma karşılığını fiyat yerine müsaade olarak karşılanmasını seçmiş olması, yönetime bu müsaadesi makul müddet içinde fiilen kullandırma yükümlülüğü yüklemektedir.” sözü kullanıldı.

Aksi yaklaşımın, başvuranın fiyat alacağından feragat ettirilmesine karşın müsaade hakkından da yararlandırılmaması sonucunu doğuracağı tespitine yer verilen kararda, bu durumun hakkaniyetle bağdaşmayacağı söylendi.

ZİYARETÇİ YORUMLARI

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu aşağıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.

BİR YORUM YAZ