KDK’dan fazla mesaisi karşılığı yıllık müsaade kullandırılmayan emekçi için tavsiye kararı

KDK’nın kararına göre, bir devlet hastanesinde daima personel takımında çalışan güvenlik görevlisine, daha evvel çalıştığı hastanedeki 2019-2021 periyoduna ait Personel Uyuşmazlık Kurulu kararıyla 773 saat fazla çalışması karşılığında 165 gün müsaade hakkı tanındı. Personel, kelam konusu müsaadeleri kullanmak istediğinde misyon yaptığı hastanenin idaresi, talebi uygun bulmadı.

Talebi karşılanmayan personel, fazla çalışma karşılığı hak ettiği 165 günlük müsaadelerin kullandırılması, bunun mümkün olmaması halinde fazla mesai fiyatının şimdiki fiyatlar üzerinden hesaplanarak tarafına ödenmesi ve mağduriyetinin giderilmesi için KDK’ya başvurdu.

Başvuruyu inceleyen KDK, personelin belirtilen periyoda ilişkin fazla çalışmasının karşılığı olan ve Personel Uyuşmazlık Kurulu kararıyla tespit edilen müsaade hakkının kullandırılması istikametinde Sıhhat Bakanlığına tavsiye kararı verdi.

Kararın gerekçesinden

KDK’nın kararında, yönetimlerin süreç ve uygulamalarında tutarlılık içinde hareket etmesinin hukuk devleti unsurunun bir gereği olduğu, birebir Bakanlığa bağlı hastanelerde çalışan fakat iş yeri değişen başvuranın hak ettiği müsaadelerin kullandırılmamasının hukuka muhalif olduğu söz edildi.

Çalışanın talebinin reddedilmesinin “kamu idaresinde birlik, öngörülebilirlik ve hukuksal güvenlik prensipleri ile bağdaşmadığı” değerlendirmesine yer verilen kararda, “Başvuranın fazla çalışma karşılığını fiyat yerine müsaade olarak karşılanmasını seçmiş olması, yönetime bu müsaadesi makul müddet içinde fiilen kullandırma yükümlülüğü yüklemektedir.” tabiri kullanıldı.

Aksi yaklaşımın, başvuranın fiyat alacağından feragat ettirilmesine karşın müsaade hakkından da yararlandırılmaması sonucunu doğuracağı tespitine yer verilen kararda, bu durumun hakkaniyetle bağdaşmayacağı söylendi.