Yeni yönetmeliğe göre tek hekim raporlarında değişiklik var mı?

Sağlık Bakanlığı’nın uzun müddettir hazırlığını yürüttüğü Sıhhat Raporları Yönetmeliği, 19 Mayıs 2026 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Kamu çalışanı ortasında en çok merak edilen mevzuların başında tek doktor raporu müddetlerinde değişiklik olup olmayacağı geliyordu. Yönetmelik incelendiğinde bu alanda 2011’den bu yana geçerli olan kuralların motamot korunduğu görüldü.

Tek Doktor Raporu Mühletleri Değişmedi

Yeni yönetmeliğin istirahat raporlarını düzenleyen 12. hususu, mevcut uygulamayı büyük ölçüde koruyor. Buna nazaran:

– Tek tabip raporu ile bir kezde en fazla 10 gün istirahat raporu verilebilecek.

– Raporda denetim muayenesi öngörülmüşse kontrol muayenesi sonrasında tek tabip tarafından en fazla 10 gün daha rapor verilebilecek.

– Denetim muayenesi sonrası hastalığın devam etmesi durumunda 10 günü aşan raporlar için sağlık kurulu raporu mecburî olacak.

– Bir takvim yılı içinde tek tabip tarafından birebir şahsa verilebilecek istirahat raporlarının toplamı 40 günü geçemeyecek.

Bu müddetler, 2011 yılında yürürlüğe giren Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat Müsaadesine Ait Tarz ve Asıllar Hakkında Yönetmelik’teki düzenlemelerle birebir örtüşüyor.

Yönetmeliğin Bu Husustaki Tek Yeniliği

Yeni yönetmelikte müddetlerde değişiklik yapılmamış olsa da uygulamada küçük bir farklılık dikkat çekiyor. 2011 yönetmeliğinde sağlık kurulu bulunan SGK kontratlı sıhhat hizmeti sunucusuna ulaşmanın tıbbi açıdan mümkün olmadığı istisnai durumlarda tek tabiplere 10 gün daha rapor yazma imkanı tanınıyordu. Yeni yönetmelikte bu istisna kararına yer verilmedi.

Bunun yanı sıra 40 günü aşan raporlarda eski yönetmelikte öngörülen “resmi sağlık kurulu onayı” düzeneği da yeni düzenlemede yer almıyor. Yeni sistemde 40 günü aşan durumlarda raporun direkt sıhhat kurulunca düzenlenmesi zarurî hale getirildi.

Memurları İlgilendiren Başka Değişiklikler

Tek doktor raporu müddetlerinde değişikliğe gidilmemiş olsa da yeni yönetmelik kamu işçisini yakından ilgilendiren öbür düzenlemeler de içeriyor. Refakat iznine esas sağlık kurulu raporlarında format değişti, atamaya temel raporlarda aşılanma durumu saklı kriter olarak değerlendirmeye alınacak, raporlara itiraz süreci tekrar düzenlendi.