Mobbing Paneli Erzurum’da Gerçekleştirildi

Atatürk Üniversitesi Tıp Fakültesi’nde Daima tıp eğitimi toplantıları kapsamında düzenlediği “İşyerinde ruhsal taciz Mobbing (Yıldırma)” paneli, Atatürk Üniversitesi Araştırma Hastanesi Konferans Salonu’nda gerçekleştirildi. Panelin moderatörlüğünü Prof. Dr. Canan Atalay ve Doç. Dr. Can Sevinç üstlenirken, Mobbingle Gayret Derneği Erzurum Şube Başkanı ve Yeminli Sosyal Arabulucu Öğretim Vazifelisi Jale Hülya Alcan ile MEDYAD Erzurum Vilayet Temsilcisi Avukat Selçuk Yıldız konuşmacı olarak yer aldı.

Panelde sunulan tahlillere nazaran Türkiye‘de kamu dalında 32 bin 251, özel kesimde ise 134 bin 299 mobbing başvurusu alınırken; Doğu Anadolu Bölgesi toplam müracaatlar içinde en düşük hisseye sahip olmasına karşın Erzurum’un bölgenin en yüksek mobbing bildirimi yapan ili pozisyonunda bulunduğu aktarıldı. Öğretim Vazifelisi Jale Hülya Alcan düşük bildirim oranının düşük mağduriyet manasına gelmediğini, farkındalık ve erişim eksikliğinin önlenmesi gereken bir sorun olduğunu vurguladı.

Alcan, mobbingin sadece bir işyeri sorunu olmadığını, direkt şiddet, intihar ve ruhsal çöküş ile ilişkili bir toplumsal kriz oluşturduğunu söyledi. Alcan, Erzurum ve Doğu Anadolu Bölgesi’ne dikkat çekerek, “Bölgemiz hem asayiş hem de mobbing kaynaklı şiddet açısından dezavantajlı. Baskı altında kalan kişi ya boşanıyor, ya ruhsal çöküş yaşıyor, ya iş kazası geçiriyor. İş yükünün ağırlığı ve ruhsal baskı birleşince sonuçlar maalesef ağır oluyor” dedi.

Türkiye genelinde kamu kesiminde 2021-2025 yılları ortasında 32 bin 251, özel bölümde 134 bin 299 mobbing başvurusu bulunduğunu belirten Alcan, Erzurum’un Doğu Anadolu bölgesindeki en yüksek bildirim yapan vilayet olduğunu ve bunun görünmeyen bir mobbing yükünün işareti olduğunu vurgulandı. Erzurum’un da 2021-2025 yılları ortasında kamu bölümünde 323, özel dalda 356 müracaatla bölgesinin yüzde 15-21’ini tek başına oluşturduğunu belirten Alcan, bilhassa kamu kurumlarında bürokratik baskı ve yıldırma davranışlarının yaygın olduğunu vurguladı.

“Mobbing görmezden gelindiğinde şiddete dönüşüyor”

Panelde mobbingin önlenmediği durumlarda ortaya çıkan ağır sonuçlara dikkat çekildi. Alcan, ” Türkiye‘de yaşanan çarpıcı örnekler var. Erzurum’da geçtiğimiz yıllarda bir hastanede iki asistan tabip mobbing savları sonrası ömrüne son verdi, Bayburt’ta Prof. Dr. Gökhan Budak da baskı ve ruhsal yük sonrası intihar etti ve Kars’ta TÜİK çalışanı sosyolog uğradığı mobbing sonrası 5 kişiyi öldürüp intihar etti. Bu olaylar, mobbingin yalnızca işyeri sorunu olmadığını, toplumsal güvenlik sıkıntısına dönüştüğünü gösteriyor. Mobbingi gerçek yönetmezsek şiddetin önüne geçilemez. Kimsenin ‘duymadım, görmedim, bilmiyorum’ deme lüksü yok” dedi.

“Mobbing, hukuksal olarak dağınık lakin tanımlanabilir bir olgu”

Panelin ikinci konuşmacısı Avukat Selçuk Yıldız, “Türk hukukunda mobbing tek bir unsurda tanımlanmış değil; lakin Yargıtay kararları, Borçlar Kanunu, İş Kanunu, Türk Ceza Kanunu ve milletlerarası mukavelelerle aslında hayli net bir hukuksal çerçevesi var. Mobbingin temel ögeleri süreklilik, sistematik baskı, yıldırma ve dışlama gayesi, kişilik haklarına akın ve işyeri ögesidir. Örneğin 9 ayda 30 defa yer değiştirme üzere uygulamalar açık biçimde mobbing olarak kıymetlendirilmektedir. Ayrıyeten Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu ile Ombudsmanlık, mağdurlar açısından son derece kritik müracaat kanallarıdır” diye konuştu. – ERZURUM