Cumhurbaşkanlığı’ndan 9 maddelik doğum izni genelgesi

Doğum Sonrası Müsaade 8 Haftadan 16 Haftaya Çıktı

22 Nisan 2026 tarihli ve 7578 sayılı Kanun ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu başta olmak üzere İş Kanunu, Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu, Kıyı Güvenlik ve Jandarma kanunlarında yapılan değişikliklerle analık müsaadesinin doğum sonrası müddeti 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı. Böylelikle doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplam analık müsaadesi mühleti 16 haftadan 24 haftaya yükselmiş oldu. Kontratlı işçi için de birebir düzenleme 8 Mayıs 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan değişiklikle hayata geçirildi.

Kimler 8 Hafta Ek Müsaadeden Yararlanabilir?

Genelgede, 16 Ekim 2025 tarihi dahil olmak üzere bu tarihten sonra doğum yapan ve 1 Nisan 2026 prestijiyle doğumun üzerinden 24 hafta geçmemiş olan çalışanın 8 haftalık ek analık/doğum müsaadesinden yararlanabileceği belirtildi.

İlave doğum müsaadesinde müracaat süreleri

Memur statüsündeki çalışanın en geç 15 Mayıs 2026 Cuma günü mesai bitimine kadar, kontratlı işçinin ise en geç 22 Mayıs 2026 Cuma günü mesai bitimine kadar müracaatta bulunması gerekiyor.

Süt müsaadesi ile yarım gün müsaadesi ek 8 haftalık müsaadenin bitiminden itibaren başlayacak

Cumhurbaşkanlığı yazısına nazaran, Sekiz haftalık ek analık/doğum müsaadesi kullanan işçinin süt müsaadesi ile yarım gün müsaadesi, ek sekiz haftalık müsaadenin bitiminden itibaren başlayacaktır.

İşte 9 Unsurluk Uygulama Esasları

1. Halihazırda analık/doğuma bağlı aylıklı (ücretli) müsaadesi devam edenlerin bu müsaadeleri öbür bir sürece gerek kalmaksızın yirmi dört haftaya uzayacaktır.

2. 7578 sayılı Kanunun süreksiz 1 inci unsuru ile Kontratlı İşçi Çalıştırılmasına Ait Temellerin süreksiz 30 uncu unsuru, 16.10.2025 tarihi dahil olmak üzere bu tarihten sonra doğum yapan (01.04.2026 tarihi itibariyle doğumunun üzerinden yirmi dört hafta geçmemiş) çalışanı kapsamaktadır.

3. 7578 sayılı Kanunun süreksiz 1 inci unsurundan yararlanacak ilgilinin, 7578 sayılı Kanunun yayım tarihinden (01.05.2026) itibaren 10 iş günü içerisinde (en geç 15.05.2026 Cuma günü mesai bitimine kadar) müracaatta bulunması gerekmektedir. Kontratlı İşçi Çalıştırılmasına ait Temellerin süreksiz 30 uncu unsurundan yararlanacak işçinin ise Kontratlı İşçi Çalıştırılmasına Ait Asıllarda Değişiklik Yapılmasına Dair Asılların yayım tarihinden (08.05.2026) itibaren 10 iş günü içerisinde (en geç 22.05.2026 Cuma günü mesai bitimine kadar) müracaatta bulunması gerekmektedir.

4. Sekiz haftalık ek analık/doğum müsaadesinin çalışanın dilekçe verdiği tarihten sonra en kısa müddette başlayacak biçimde verilmesi gerekmektedir.

5. Sekiz haftalık ek analık/doğum müsaadesi ileri bir tarihte kullanılamayacağı üzere müsaadenin geriye yürütülmesi de mümkün değildir. Bu kapsamda, 16.10.2025 tarihi ile 7578 sayılı Kanunun yahut Kontratlı İşçi Çalıştırılmasına Ait Temellerin yürürlüğe girdiği tarih ortasında kullanılan yıllık müsaade, hastalık müsaadesi, süt müsaadesi, yarım gün müsaade, aylıksız/ücretsiz müsaade ile yarım zamanlı/kısmi periyodik çalışılan mühletler sekiz haftalık ek analık/doğum müsaade mühletinden mahsup edilmeyecektir.

6. Hala süt müsaadesi, yarım gün müsaade, aylıksız/ücretsiz müsaade kullanmakta olan ya da yarım zamanlı/kısmi müddetli çalışmadan faydalanmakta olan işçi, anılan süreksiz hususlarda karar altına alınan kuralları taşımaları kaydıyla müracaatta bulunarak sekiz haftalık ek analık/doğum müsaadesinden yararlanabilir. İstekleri halinde sekiz haftalık ek analık/doğum müsaade sonrası yine süt müsaadesi, yarım gün müsaade, aylıksız/ücretsiz müsaade ya da yarım zamanlı/kısmi müddetli çalışma talebinde bulunabilirler. Bunların sekiz haftalık ek analık/doğum müsaadesi öncesinde kullanmış oldukları süt müsaadesi, yarım gün müsaade, aylıksız/ücretsiz müsaade ve yarım zamanlı/kısmi periyodik çalışma mühletleri ilgili mevzuatta düzenlenen süt müsaadesi, yarım gün müsaade, aylıksız/ücretsiz müsaade ya da yarım zamanlı/kısmi periyodik çalışma müddetlerinden mahsup edilmez.

7. Sekiz haftalık ek analık/doğum müsaadesi kullanan işçinin süt müsaadesi ile yarım gün müsaadesi, ek sekiz haftalık müsaadenin bitiminden itibaren başlayacaktır.

8. Sekiz haftalık ek analık/doğum müsaadesi kullanan çalışanın aylıksız/ücretsiz müsaadesi, ek sekiz haftalık müsaadenin bitimi yahut sekiz haftalık müsaade sonrası yarım gün müsaade kullanması halinde yarım gün müsaadenin bitiminden itibaren başlayacaktır.

9. Meyyit doğum yapan işçi de başvurması halinde sekiz haftalık ek analık/doğum müsaadesinden faydalanacaktır.