657 sayılı Kanununda yapılan değişiklikler Resmi Gazetede yayımlandı

1 Mayıs 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 7578 sayılı Kanun ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun (DMK) 104. hususunda üç kritik değişiklik yapıldı. Değişiklikler yayımlandığı gün yürürlüğe girdi.

Doğum Sonrası Analık Müsaadesi 16 Haftaya Çıkarıldı

Yapılan en kapsamlı değişiklikle doğum sonrası analık müsaadesi mühleti 8 haftadan 16 haftaya yükseltildi. Buna bağlı olarak toplam analık müsaadesi müddeti de 16 haftadan 24 haftaya uzatıldı. Doğum öncesi 8 haftalık müsaade müddetinde ise rastgele bir değişiklik yapılmadı.

Değişiklik yapılan unsur ve değişiklik yapılan ibarelere aşağıda gösterilmiştir.

“Madde 104 – A) Bayan memura; doğumdan evvel sekiz, doğumdan sonra sekiz (onaltı oldu) hafta olmak üzere toplam onaltı hafta (yirmidört oldu)süreyle analık müsaadesi verilir. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık müsaadesi müddetine iki hafta eklenir. Lakin beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sıhhat durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen bayan memur, isteği halinde doğumdan evvelki üç haftaya (iki oldu) kadar kurumunda çalışabilir. Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı mühletler doğum sonrası analık müsaadesi mühletine eklenir. Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık müsaadesinin kullanılamayan kısmı de doğum sonrası analık müsaadesi müddetine ek edilir. Doğum öncesi analık müsaadesinin başlaması gereken tarihten evvel gerçekleşen doğumlarda ise doğum tarihi ile analık müsaadesinin başlaması gereken tarih ortasındaki müddet doğum sonrası analık müsaadesine ek edilir. Doğumda yahut doğum sonrasında analık müsaadesi kullanılırken annenin vefatı halinde, isteği üzerine memur olan babaya anne için öngörülen mühlet kadar müsaade verilir. Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte yahut münferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi halinde memur olan eşlerine, çocuğun teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta mühlet ile müsaade verilir. Bu müsaade evlatlık kararı verilmeden evvel çocuğun fiilen teslim edildiği durumlarda da uygulanır.”

Tabip Raporu ile Çalışabilme Hududu 2 Haftaya İndirildi

Üçüncü değişiklikle, tabip raporu alan bayan memurun doğumdan evvel işyerinde çalışabileceği azami müddet 3 haftadan 2 haftaya indirildi. Bu durumda doğum öncesinde fiilen çalışılan müddetler, doğum sonrası analık müsaadesi mühletine eklenmekte olup uygulama bu istikametiyle birebir kalmaktadır.

Halihazırda Doğum Yapan İşçi İçin Süreksiz Husus: 10 İş Günü İçinde Müracaat Şart

Kanuna eklenen süreksiz unsur, halihazırda doğum yapmış işçisi de kapsıyor. Doğum sonrası analık müsaadesini tamamlamış lakin 1 Nisan 2026 prestijiyle doğum tarihinden itibaren 24 haftalık süreyi şimdi doldurmamış olan işçi, kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 10 iş günü içinde kurumuna başvurması halinde 8 hafta ek analık müsaadesinden yararlanabilecek.

Özet: Yapılan Üç Değişiklik

Yapılan değişiklikler özetle şu halde sıralanabilir: Doğumdan evvelki 8 haftalık müsaade müddetinde değişiklik yapılmamıştır. Doğumdan sonraki 8 haftalık müsaade mühleti 16 haftaya çıkarılmıştır. Tabip raporuyla doğumdan evvel işyerinde çalışabilme hududu ise 3 haftadan 2 haftaya indirilmiştir.