Bartın Üniversitesi 2 sözleşmeli personel alacak

Bartın Üniversitesi Rektörlüğünden:

SÖZLEŞMELİ İŞÇİ ALIM İLANI (2026-01)

Üniversitemizde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4’üncü hususunun (B) fıkrasına nazaran Kontratlı İşçi olarak istihdam edilmek üzere 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Kontratlı İşçi Çalıştırılmasına Ait Asıllar uyarınca Kontratlı İşçi alınacaktır.

1.GENEL VE ÖZEL ŞARTLAR

1.1.657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48’inci unsurunda belirtilen koşulları taşımak mecburidir.

1.2.7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu uyarınca yaptırılacak olan arşiv araştırması sonucu olumlu olmak.

1.3.2024 KPSS (B) kümesi imtihanına girmiş olmak (Ön lisans mezunları için 2024 KPSS (B) kümesi KPSSP93 puanı temel alınacaktır.)

2.BAŞVURU TAKVİMİ, MÜRACAAT ADRESİ VE İRTİBAT BİLGİLERİ

2.1. Müracaat Takvimi

4.BAŞVURUDA İSTENİLEN BELGELER

– Adayların KPSS puanı, mezuniyet, isimli sicil, erkek adaylar için askerlik ve kimlik kayıtlarına dair bilgiler e-Devlet Kapısı üzerinden ilgili kurumların web servisleri aracılığıyla temin edileceğinden adaylardan müracaat evresinde bu evraklar istenilmeyecektir. Adayların kelam konusu bilgilerinde kusur mevcut ise müracaat yapmadan evvel ilgili kurumlardan gerekli güncelleme/düzeltme yaptırmaları gerekmektedir.

5.DİĞER AÇIKLAMALAR VE DEĞERLİ HUSUSLAR

– Adaylarla hizmet kontratı yapılacak olup, mukavelede belirtilen kaideleri yerine getirmeyen adayların mukaveleleri 1 (bir) ay içerisinde feshedilecektir.

– 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B unsuruna eklenen “Bu halde istihdam edilenler, hizmet kontratı asıllarına ters hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca kontratlarının feshedilmesi yahut mukavele periyodu içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç mukaveleyi tek taraflı feshetmeleri halinde fesih tarihinden, mukaveleyi yenilememeleri halinde mukavelenin bitiminden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların kontratlı işçi durumlarında istihdam edilemezler.” kararına muhalif durumu tespit edilenler atanmaya hak kazansalar dahi atamaları yapılmayacaktır. (Sözleşme imzalama evresinde ilgili dokümanın ibrazı istenecektir.)

– Adayların rastgele bir toplumsal güvenlik kurumundan emeklilik yahut yaşlılık aylığı almamaları gerekmektedir.

– Mukavele yapmaya hak kazanan adaylar mukavelede belirtilen vazife yerinde ikamet etmek zorundadır.

– Adaylar tıpkı ilan periyodu içerisinde özel kaidelerini taşıdığı yalnızca bir ilana başvurabilecektir. Birden fazla ilana başvurusu bulunduğu tespit edilen adayların müracaatları iptal edilecektir.

– Yurt dışından alınmış diplomaların Yükseköğretim Kurulu Başkanlığınca denkliğinin onaylandığını gösterir evrak müracaata eklenecektir.

6.YERLEŞTİRME İŞLEMLERİ

– 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4’üncü hususunun (B) fıkrası ve 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı eki Kontratlı İşçi Çalıştırılmasına Ait Asıllar çerçevesinde, yazılı ve kelamlı imtihan yapılmaksızın genel kaideler ile durumla ilgili aranan özel kuralları taşıyan adaylar ortasından 2024 yılına ilişkin KPSS (B) kümesi olmak üzere puan sıralaması temel alınmak suretiyle yerleştirme süreci yapılacaktır.

– İlanda belirtilen tüm koşulları sağlayanlar ortasından, yazılı ve kelamlı imtihan yapılmaksızın direkt KPSS puan sıralamasına nazaran en yüksek puanlı adaydan başlamak suretiyle ilan edilen durum sayısı kadar asıl ve ilan edilen durum sayısının 10 katı kadar yedek aday belirlenecektir. Bu formda belirlenen adayların puanlarının eşit olması durumunda mezuniyet tarihi evvel olan adaya, eşitliğin devam etmesi halinde doğum tarihi evvel olan adaya öncelik tanınacaktır. Bunların da eşit olması durumunda kura yöntemi ile belirlenecek adayın yerleştirme süreçleri yapılacaktır.

– Asıl olarak atanmaya hak kazanan adayların müracaat yapmadığı, feragat ettiği yahut adayın kuralları taşımadığının tespit edilmesi halinde yerine ilan edilen yedek adaylardan koşulları tutanların sırasıyla ataması yapılacaktır.

– KPSS’de yüksek puan almak, ilanda yer alan kontratlı konuma yerleştirmede tek başına hak kazandırmaz. Durum için belirtilen genel ve özel kurallara sahip olmayan adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır.

– Eksik evrak, yanlış, aldatıcı yahut palavra beyanda bulunanlar ile bilgilerindeki tutarsızlıklar yüzünden değerlendirmeye alınmayan adaylar bu durumdan ötürü bir hak tez edemeyecektir.

– Gerçeğe alışılmamış doküman verenler ya da beyanda bulunanlar hakkında yasal süreç başlatılacak olup atamaları yapılmış ise de atamaları iptal edilecektir. Bu şahıslara Üniversitemiz tarafından bir fiyat ödenmiş ise yasal faizi ile birlikte tazmin edilecektir.

– Üniversitemiz web sayfasından ve Meslek Kapısı üzerinden yapılan tüm duyurular/bildirimler tebligat mahiyetinde olup şahıslara ayrıyeten yazılı tebligat yapılmayacaktır.

– İlanda bulunmayan kararlar için genel mevzuat kararları uygulanır.

– Üniversitemiz ilanın rastgele bir evresinde iptal ve/veya değişiklik yapma hakkına sahiptir.

– Yönetim gereksinime bağlı olarak eğitim öğretimin yapıldığı tüm yerleşkelerine kurum içi görevlendirme yapma hakkına sahiptir.

4314/1-1